まず原則論として労働災害，すなわち，労働者が泥酔状態や故意で事故を起こしたときは労災認定を受けることはできない。 では，労災が認められる要件とは何なのか？？結論からいうと，その災害に「業務遂行性（業務遂行中に起こったか否 […]